【综合激励模型】基于模糊偏序的企业员工激励评估模型研究

时间：2017-02-07 06:35:02 作者：朱佳俊；郑建国；

本文作者：朱佳俊；郑建国；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章根据企业员工激励的目的与要求,从评估对象、方案、指标的不确定性出发,运用模糊偏序的方法,建立了基于模糊偏序的员工激励评估模型,实现了员工激励的分析、评价与决策的结合,以提高评估的可行性与实用性。
【论文正文预览】：员工激励的根本目的是正确地诱导员工的工作动机,使他们在实现组织目标的同时实现自身的需要,提高其满意度,激发工作的积极性和创造性,提高工作绩效,是企业挖掘人力资源潜力的重要内容。由于企业在拟定激励方案时要必须考虑员工配备与岗位设置、员工报酬与激励模式、工作计划
【文章分类号】：F272.92;F224
【稿件关键词】：模糊偏序关系人力资源绩效评估激励机制企业员工激励评估模型分析与评价不确定性评估对象激励因素
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【稿件标题】：【综合激励模型】基于模糊偏序的企业员工激励评估模型研究
【作者单位】：东华大学工商管理学院东华大学工商管理学院
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱佳俊；郑建国；