【人力资本理论综述】战略性人力资源实践的理论研究综述

时间：2017-01-21 05:24:10 作者：朱妙芬；张拉娜；

本文作者：朱妙芬；张拉娜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过研究前人关于人力资源和人力资源实践的研究,将组织战略与人力资源管理和人力资源实践结合在一起,对战略性人力资源管理的内涵、战略性人力资源实践模式、以及战略性人力资源实践与组织绩效间的关系进行分析和总结,并提出战略性人力资源实践与组织绩效之间关系的理论模型。
【论文正文预览】：一、引言在这信息化、全球化的时代,企业面临着越来越激烈的竞争,企业要想获得持续增长的竞争优势,就要不断地挖掘和发展各种优势资源,从而在市场上赢得发展机会。因而,人力资源就成了企业关注的焦点。在人力资源管理领域,战略性人力资源管理对组织绩效的影响是重要话题。本
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源实践组织绩效战略性人力资源管理人力资源规划最佳实践组织战略权变模式人力资源策略影响机制实践模式
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【稿件标题】：【人力资本理论综述】战略性人力资源实践的理论研究综述
【作者单位】：杭州电子科技大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：朱妙芬；张拉娜；