员工离职对策|G公司员工离职分析与对策思考

时间：2017-01-21 04:20:01 作者：薛建涛；

本文作者：薛建涛；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文以G公司为例,从理论与实际操作的角度出发,通过离职分析来改进和提升企业人力资源管理状况提供了有力支持。
【论文正文预览】：现在,企业越来越强调员工的忠诚度,重视通过各种手段予以保证核心员工的留驻。但是,总会有人对企业的现状不太满意,采取的行动就是选择离职。过于频繁的离职会影响到企业的稳定发展,反映出企业人力资源管理在员工管理和沟通方面等方面存在的问题。一、G公司员工离职基本情况
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：离职分析离职原因对策
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【稿件标题】：员工离职对策|G公司员工离职分析与对策思考
【作者单位】：联通系统集成有限公司黑龙江省分公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：薛建涛；