【人力资本存量】江苏人力资本存量估计

时间：2017-01-21 01:33:38 作者：周赟；王圣元；

本文作者：周赟；王圣元；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：江苏省内区域经济发展不平衡,各城市人力资本存量也存在着较大的差距。本文依据人力资本原理,采用成本法对江苏省人力资本存量进行粗略估计,并对江苏省的13个地级市的人力资本存量进行详细的分析,使各城市对自身的人力资本存量有一个清楚的认识,找其原因,缩小区域差异。
【论文正文预览】：人力资本易于定义却难以计量。人力资本是无形的、难以触摸的,其存量不能直接得到,所有的存量估计都是间接的、有偏的。常用的估计方法有成本法、收入法和教育指标替代法3种。恩格尔较早的运用成本法来测量人力资本。舒尔茨从人力资本投资角度来衡量人力资本,也将其引入成本
【文章分类号】：F249.27
【稿件关键词】：江苏人力资本存量
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【稿件标题】：【人力资本存量】江苏人力资本存量估计
【作者单位】：南京晓庄学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：周赟；王圣元；