[存在问题的原因剖析论文]应届大学生跳槽自身原因剖析及对策

时间：2017-01-20 20:53:58 作者：范赟；刘俊；

本文作者：范赟；刘俊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源是企业第一资源,应届大学生则是企业人力资源的重要储备力量。随着应届大学生跳槽现象的增加,从应届大学生自身角度剖析跳槽原因,指出频繁跳槽对于应届大学生的危害,并给出对策,更具有现实意义。
【论文正文预览】：2011年6月9日,MyCOS发布《2011年大学生就业报告》指出,2010届全国大学毕业生有34%毕业半年内发生过离职经历,其中98%发生过主动离职,即跳槽。《2011年大学生就业报告》显示,应届大学生普遍将跳槽原因归咎于企业因素,如企业提供发展空间不够、企业薪资福利偏低、企业制度不完
【文章分类号】：G647.38
【稿件关键词】：跳槽应届大学生离职
【参考文献】:

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【稿件标题】：[存在问题的原因剖析论文]应届大学生跳槽自身原因剖析及对策
【作者单位】：南通大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：范赟；刘俊；