[企业并购文化冲突论文]论企业并购重组引发的企业文化冲突

时间：2017-01-20 16:28:26 作者：张艳；

本文作者：张艳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：并购重组是企业整合资源,扩大规模的重要举措,但是在并购重组过程中,会产生很多问题。文化冲突问题已经被证明是许多失败收购的根源,本文着力于研究企业并购中的文化冲突,并分析产生文化冲突的原因,因为这对成功实现企业并购至关重要。
【论文正文预览】：在竞争日益国际化的背景下,并购重组已经成为企业扩大规模、增强实力、提高效率的重要手段。企业并购是一种通过资本形态的转化而实现产权转让,并以控制目标企业为目的的经济行为。企业并购重组最关键的问题之一,就是企业文化的冲突问题。一、企业文化冲突企业文化冲突是企业
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业并购重组文化冲突
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【稿件标题】：[企业并购文化冲突论文]论企业并购重组引发的企业文化冲突
【作者单位】：贵州广播电视大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张艳；