企业文化与人本管理|试论建筑企业的人本管理

时间：2017-01-20 00:55:55 作者：郭汝岭；

本文作者：郭汝岭；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人本管理不是口号,也不是标语,更不是企业老板的自我标榜,而是,要进行实实在在的工作。包括人才的培养、忠诚度的培养、对员工的激励和企业文化的创建等。
【论文正文预览】：人本管理的思想自古有之,真正意义上的人本管理是随着管理学的产生发展而逐步发展起来的。20世纪60年代,人本管理被正式提出,并且于80年代受到东西方企业的普遍重视。人本管理的核心是重视人在生产经营中的作用,在现代生产中,谁拥有了高素质的人才,谁就可以在竞争中获胜。建
【文章分类号】：F407.92;F272
【稿件关键词】：建筑企业人本管理
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【稿件标题】：企业文化与人本管理|试论建筑企业的人本管理
【作者单位】：东营市质量监督站;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郭汝岭；