【企业员工激励机制论文】试论企业管理的员工激励机制

时间：2017-01-19 13:25:14 作者：张力；

本文作者：张力；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：激励理论是当代管理学的一个不可或缺的分支,激励机制的构建是现代人力资源管理的核心内容,企业能否成功地建立和实施激励机制,激活人力资源,使员工的边际努力最大化,成为企业可持续发展和赢得竞争的关键。本文运用激励的基本理论,重点分析了当前企业激励机制的现状和误区,并探索了一套较为系统和贴近国企特点的激励途径和措施。
【论文正文预览】：从人力资源管理有效性的角度来看,员工工作的积极性和主动性是影响单位劳动生产率及经济效益的主要因素,企业管理者必须根据员工的特点和需求,运用多种激励机制,激发员工的潜力,使企业目标和个人目标在实践中达到统一,进而提高企业的管理效率。如何完善激励机制也就成为各个
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制构建需求评价体系
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【稿件标题】：【企业员工激励机制论文】试论企业管理的员工激励机制
【作者单位】：开滦唐山矿业分公司社保及工资结算中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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