人力资源竞争力|企业核心竞争力与人力资源管理的辩证关系研究

时间：2017-01-19 13:10:31 作者：姚颖；

本文作者：姚颖；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：经济全球化以及全球性竞争加剧,企业越来越深刻地体会到市场竞争的激烈性,也越来越深刻地认识到培育、提升企业核心竞争力的重要性。然而,如何通过人力资源管理来培育企业核心竞争力,取得竞争优势,使得人力资源管理与企业的发展战略相吻合,是摆在我们面前的重要课题。
【论文正文预览】：一、企业人力资源管理的实质是培育企业的核心竞争力核心竞争力(CoreCompetence)最早提出是在1963年,而真正大规模的研究是在20世纪90年代以后。1990年,普拉哈拉德和哈默提出:核心竞争力是组织中的聚合性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术的学识,其
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：企业核心竞争力人力资源管理辩证关系
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【稿件标题】：人力资源竞争力|企业核心竞争力与人力资源管理的辩证关系研究
【作者单位】：华电(北京)热电有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：姚颖；