[职能部门绩效考核方案论文]层次分析法在企业职能部门考核中的应用

时间：2017-01-19 10:47:45 作者：张普莉；

本文作者：张普莉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业职能部门的绩效考核实施起来困难重重,本文以武汉XG集团为实例,引人层次分析法来构建绩效考核的指标体系及其权重,以期为其他企业职能部门的考核提供借鉴。
【论文正文预览】：一、企业职能部门绩效考核现状分析武汉XG集团有限公司组建于2000年7月,是一家市属国有独资公司。主要从事国有资产运作、产权经营和投融资管理、并依法对权属企业进行经营管理、受市政府委托开展土地储备工作。集团现有所属企业13家,在册职工8000余人,资产总额17.76亿元。集
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：企业职能部门层次分析法绩效考核
【参考文献】:

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【稿件标题】：[职能部门绩效考核方案论文]层次分析法在企业职能部门考核中的应用
【作者单位】：中南财经政法大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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