[浅析绩效工资论文]浅析战略人力资源管理和组织绩效的关系

时间：2017-01-19 02:55:30 作者：吴小梅；

本文作者：吴小梅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：1981年,戴瓦纳在《人力资源管理:一个战略观》一文中首次提出"战略人力资源管理"的概念,将人力资源管理上升到战略的高度。近年来,随着战略管理理论的发展,人力资源应从战略的高度予以审视取得了普遍认可。人力资源管理活动对组织绩效有重要的影响作用。但是,对于人力资源管理政策与活动对组织绩效的影响模型,不同的学者有不同的观点。本文对此谈了几点自己的看法。
【论文正文预览】：20世纪80年代以来,西方的学者开始关注人力资源管理实践与组织绩效的关系研究。到目前为止,西方的研究内容十分丰富,而国内的研究较少。不同学者从不同的研究角度出发,构建了不同的研究理论,尽管人力资源管理与组织绩效的研究相当丰富,但是研究结果都很模糊,缺乏一个普遍一致
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理组织绩效关系
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【稿件标题】：[浅析绩效工资论文]浅析战略人力资源管理和组织绩效的关系
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：吴小梅；