浅析生活中图案的运用|浅析资质测评在企业高管人员选拔培养中的运用

时间：2017-01-19 01:42:42 作者：陈荣翠；

本文作者：陈荣翠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：传统测评仅能判断被测试者是否符合岗位任职要求,却无法有效判断被测试者是否具备取得高工作绩效的个人特征。本文以实例分析和效果评价说明以资质模型为基础,通过建立管理岗位资质评价体系来测评选拔高级管理人员的可行性。重点介绍建立资质模型的难点、方法、流程。
【论文正文预览】：一、导言21世纪是一个挑战管理的世纪,如何选拔具有高绩效创造力的优秀管理人才,提升企业竞争力已经成为企业人力资源管理和开发的主要目标。本文拟以一家地处福建,涉足纺织、石化和房地产三大领域的大型综合性台资企业集团为例说明以资质模型为核心的高层管理人员测评选拔体
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：资质测评高管人员
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【稿件标题】：浅析生活中图案的运用|浅析资质测评在企业高管人员选拔培养中的运用
【作者单位】：福建南方路面机械有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈荣翠；