本文作者：周芸；张明亲；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文依据美国心理学家DR.McClelland提出的胜任力测评理论,建立了企业人力资源经理的胜任力测评指标体系,并结合模糊数学和层次分析法,介绍了如何构建企业人力资源经理的模糊综合评价模型。
【论文正文预览】：前言人力资源管理在企业管理中的地位尤为重要。战略性人力资源管理主要是以开发和管理胜任力模型为主导,将其贯穿于员工招聘、培训、绩效管理和薪酬策略等过程中。基于胜任力的模糊综合评判模型提供了一种科学、可操作的人才评价方法与甑选标准。一、模糊综合评价模糊综合评
【文章分类号】：F224;F272.92
【稿件关键词】：人才甄选胜任力模糊综合评价
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【稿件标题】：人力资源经理胜任力|基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价
【作者单位】：西安工业大学;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2009年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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人力资源经理胜任力|基于胜任力的企业人力资源经理模糊综合评价 论文代写
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