【摘要】人力资本决定着技术创新的正常发挥作用和企业整体效益的实现和提高。本文利用资料查证、调查研究等方法，阐述了人力资本是企业劳动者所具有的专业水平及其价值的体现，吸收能力是企业对劳动者能力的利用和吸收；分析了人力资本与吸收能力的关系；进而论证了人力资本对科技创新具有正向影响作用，包括促进科技生产效率、促进企业创新文化形成等等方面。
【关键词】人力资本； 吸收能力 ；科技创新
1前言
不管是在社会态势良好、国家井井有条的期间，还是在天灾人祸，损失重大的时候，人民都是社会发展进步的重要动力和条件；而在现代经济模式时代，技术能力、人才多元化、竞争全球化、资金流、信息流等决定着企业的生存和死亡，为了实现多种多样文化的交汇，异性技术的容纳，企业必须具有出色的发展宏图和规划。其中技术创新是空气和土壤一样神圣的存在，对于我们的工作报酬都有根本性影响。
2人力资本与吸收能力
2.1人力资本
针对人力资本一说，舒尔茨最先发表观点，他认为人力资本是由企业的劳动者来体现的，包括其综合知识、专业技能及其其他本领。有人认为人力资本的更重要之处更在于它能导致行为的改变以及经济的增长。人力资本有很多种内在形式，包括公司特定的、行业特定的、或者个人的人力资本。公司特定的人力资本包括公司员工的工作能力，行业特定的人力资本则是针对行业专业水平的驾驭，正是因为行业人力资本的不同才导致行业底层和业界翘楚的区别。综合而言，学者们和企业领导们都强调员工在能力、水平、创造力、态度、诚信、情商、智商等方面，全面发展的人往往能得到更高的待遇。
2.2吸收能力
吸收能力则是站在企业的立场讲的，吸收能力相当于一种借力，它是对别人已有能力的利用，帮助自己完成任务，达到收益目的。例如古代孙子兵法和三十六计等兵书所提到的借刀杀人和借力使力等高明的兵法策略十分相似。一个会借力的企业会在复杂的社会环境中，哪怕是身无分文。也能最快利用周围的有利因素站稳脚跟，傲视群雄。众说纷纭，后来有人综合前人观点，加以系统分析和总结，认为吸收能力就是企业获取外部知识并对获取到的知识加以消化、转化和应用的能力，并将吸收能力分为实在的吸收能力和潜在的吸收能力。
2.3人力资本与吸收能力
人力资本与吸收能力是互相联系、不可分割的两方面。人力资本的质量好了，尤其是具有出色的创新能力，才能被企业发掘，这样才能让企业得以吸收，增强企业的科技创新能力。也就是说，没有人力资本，就没有发掘的对象，也没有吸收的来源。同时，如果吸收能力不存在，那么人力资本就不能遇到伯乐，只能被埋没。如果吸收能力不够强，人力资本的优势也不能被发挥，只能导致浪费。所以，若是在企业和技术创新这个领域，人力资本虽然主要在技术拥有者这方，而吸收能力主要在企业方面，但是两个对象的统一程度是企业科技创新产品的共同决定者。
3人力资本对科技创新具有正向影响作用
3.1促进科技产品生产效率
一花一世界，一叶一菩提。众生平等，但是人与人不可能没有差别。每个人在这个世界上有不同的待遇，也有不同的命运。但是命运是可以通过自己的能力改变的，就看你是否具有这样的能力。比如进入同一家公司，你是否有足够的工作能力和效率呢？许多能力强的员工能得到企业的赏识，那是因为他们工作效率提高了，就加快了产品生产速度，降低了生产成本。提高许多研究机构各部分的阐述与论证，发现了人力资本到底是如何影响企业创新绩效的机理的原理所在。综合应用定量研究和定性分析等方式，得出的结论是比较科学的，人力资本对企业创新绩效具有正向影响作用，人力资本质量越高，就越能提高企业生产的效率，使企业成为出色的单位。
3.2促进企业创新文化的形成
在概念这个点上，创新是一种理想和思维的超前行为，也是具有创造性的实践活动。一个企业能取得成功，就是因为它有一批具有创意、思想活跃的员工在集体奋斗。所以，企业科技创新能力的最终实现、创新产品的划时代诞生，都是人力的功效，员工是企业的灵魂，便如人体的大脑，中枢作用如何能被忽略和否定？至此，以网络和互联网为代表的现代社会，人力资源对公司的贡献在于手脚麻利、力大威猛，而是在促进工作创新方面。那种传统的依靠劳力超越同行的模式已经是停留在农业时代和工业时代前期的回忆，否则，以技术为马达的苹果公司为何能再普天之下都囊获人心呢？以新意取胜、开拓全新生活方式的阿里巴巴能走出国门、把实体店逼上危险的道路呢？
4吸收能力对科技创新具有正向影响作用
吸收能力虽说是对人力资本能力的利用，但是这绝对不是单纯的照搬和直接模仿。吸收能力要求对各种人力力量加以理解把握、消化吸收，使外部力量成为自己的内部元素，或者与之建立和谐的沟通。同时，企业会倾向于利用各种人力资本，对它们的吸收不只是条条款款各不相干的吸收，而是在看似千差万别的它们进行整合和疏通，加以系统化，优化企业内部结构，在必要之时还要对企业进行合适的生产方式调整。最后在原有人力资本的基础上，进行新能力的探索创新。吸收能力促进企业的知识和技术转移有助于新产品开发，从而让企业拥有具有竞争力的优势条件。此外，人力资本随处可见，可是它们有没有得到正确恰当的利用呢？科技人才有没有得到科学的指导和团队建设？都是任何一家追求创新和新产品开发、具有市场魄力和眼光的企业应该考虑的问题。
5结语
本文通过概念阐述和定向研究，对企业人力资本对技术创新的影响这个知识点进行有理有据的分析。相信它对于人力资本、创新理论都是一定的说明和解释意义的。希望能对企业有一定的指导意义，启示企业能从自身内部开始，加强对内外人力资本的开发和管理。人力资本已经成了企业在优胜劣汰的竞争法则中致胜的高明武器，是企业发展的根本性要求。尤其是在企业的科技创新能力这个新型竞争领域内，企业要想能有出头之日、技压群雄，必须看中人力资本。当然，企业的吸收能力的培养也是不可忽视的。企业应该经常有针对性地开展不同类型的培训，不断地创造使员工接触科技和时代前沿的机会。
参考文献：
[1]夏铮,俞会新,李忻忻,夏颖.基于BP神经网络的化工企业人力资本对技术创新影响实证研究[J].河北工业大学学报,2014(03):31-32.
[2]林筠,何婕,丁弋,宋彬.企业人力资本与技术创新的关系——基于不同情景的影响分析[J].科技进步与对策,2009,26(22):185-189.
作者：徐磊 单位：上海建桥学院
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