【雇主品牌】基于雇主品牌感知的雇主品牌建设——以IT企业为例

时间：2017-01-18 09:36:45 作者：陈璧辉；任寅寅；

本文作者：陈璧辉；任寅寅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：雇主品牌是近年来炙手可热的一个名词,在"谁拥有良好雇主品牌,谁就拥有人才优势"的理念驱使下,雇主们纷纷投入到雇主品牌的建设中来。本文通过对雇主品牌概念及其价值的回顾,结合IT企业"80后"知识性员工的特性,分析了IT企业员工的雇主品牌认知特点,并据此设计了IT企业的雇主品牌建设路径。
【论文正文预览】：一、雇主品牌定义英国资深管理专家赛蒙?巴洛(SimonBarrow)与伦敦商学院教授提姆?安博拉(TimAmbler)是雇主品牌理论的鼻祖,他们于20世纪90年代初最早提出了“雇主品牌”这一概念,并将它定义为:雇主品牌体现为由雇佣行为提供并与雇主联系在一起的功能、经济和心理利益组合。S
【文章分类号】：F272.92;F426.6
【稿件关键词】：雇主品牌IT企业建设路径
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【稿件标题】：【雇主品牌】基于雇主品牌感知的雇主品牌建设——以IT企业为例
【作者单位】：杭州电子科技大学管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年11期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈璧辉；任寅寅；