【高管薪酬激励】我国上市公司高管薪酬激励的研究

时间：2017-01-18 05:58:32 作者：谭明珠；

本文作者：谭明珠；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：我国上市公司高管薪酬激励一直以来都颇受舆论的关注,从令人惊愕的"高薪神话"到"史上最穷高管",舆论一次次的将上市公司高管的薪酬问题推到了风口浪尖。本文从我国上市公司高管薪酬激励的现状出发,分析了其中所存在的问题,并提出了相应的改进措施,从而使得我国上市公司高管薪酬激励更加有效。
【论文正文预览】：一、我国上市公司高管薪酬激励的现状1.不同公司高管薪酬差距较大,但相对差距逐年减少由于业绩指标、上市公司规模、所处的地区,以及所处的行业不同,我国上市公司高管薪酬依旧是冰火两重天。上海某投资咨询有限公司发布《中国上市公司高管薪酬与持股状况综合研究报告》(即《
【文章分类号】：F272;F276.6
【稿件关键词】：上市公司高管薪酬激励
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【稿件标题】：【高管薪酬激励】我国上市公司高管薪酬激励的研究
【作者单位】：国家电力监管委员会资质管理中心;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年25期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：谭明珠；