[党内激励关怀帮扶机制论文]建立有效的人力资管理激励机制提升我国企业核心竞争力

时间：2017-01-18 02:40:51 作者：潘峪竹；

本文作者：潘峪竹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年20期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业"能力优势"和"资源优势"的保持,以及两者有机结合方式的创新就是核心竞争力存在,两个"优势"中,任何一种"优势"的失去,或者是两者有机结合方式的失去,这核心竞争力都将不复存在。保持企业"能力优势"和"资源优势"关键是建立和完善激励机制。目前,企业人力资源激励机制中,存在薪酬体系不健全、培训体系不完善、激励过程中缺乏沟通和快速反馈等问题。因此,必须针对这些问题采取相应的对策。
【论文正文预览】：伴随着世界经济一体化的进程和经济时代的到来,企业若想在激烈的市场经济中求得生存,就必须具有自己的核心竞争力,而人力资源作为现代企业不可或缺的重要资源将直接影响企业的核心竞争力的形成与发展,然而想要构建企业良好的人力资源管理体系,就必须有很好的激励机制。因此,
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理激励机制核心竞争力
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【稿件标题】：[党内激励关怀帮扶机制论文]建立有效的人力资管理激励机制提升我国企业核心竞争力
【作者单位】：南京财经大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年20期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：潘峪竹；