企业薪酬管理规定|中小型企业薪酬管理存在的问题及研究对策

时间：2017-01-17 19:22:19 作者：郝思佳；

本文作者：郝思佳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：中小企业一直面临着人才危机,如何吸引人才、留住人才成为诸多中小企业面临的难题。薪酬管理是企业吸引人才、留住人才的关键。文章对中小企业薪酬管理中存在的问题进行了分析,并提出了优化中小企业薪酬管理的策略。
【论文正文预览】：一、国内中小型企业薪酬管理中存在的主要问题及成因分析1.薪酬设计缺乏战略思考在企业进行薪酬设计的过程中,企业较多考虑的是公平原则、补偿性原则、透明原则等,而对整个薪酬的界定缺乏战略思考。大多数中小企业来说,能意识到薪酬关系到高素质人才的吸纳、滞留、潜质提升与
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小企业薪酬管理对策
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【稿件标题】：企业薪酬管理规定|中小型企业薪酬管理存在的问题及研究对策
【作者单位】：中北大学经管系;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郝思佳；