【浅析人力资源会计】浅析企业文化与人力资源的关系

时间：2017-01-17 18:19:01 作者：张文斌；

本文作者：张文斌；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年36期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：曾经有人说过:三流企业做产品,二流企业做标准,一流企业做文化。在企业人力、物力、财力、技术等资源中,最重要的是人力资源。企业要想留住人员,企业必须建设强有力的企业文化,以增强组织的凝聚力与向心力。
【论文正文预览】：企业文化作为一种无形资源,越来越受到企业管理者的重视。企业文化倡导以人为中心的人本主义哲学,在人力资源管理中能够极大地调动员工的工作积极性、主动性、创造性,使人的潜能能够得到最大限度的发挥。一、企业文化的内涵企业文化是企业在经营管理过程中形成的,并且为全体
【文章分类号】：F270;F272.92
【稿件关键词】：企业文化人力资源关系
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【稿件标题】：【浅析人力资源会计】浅析企业文化与人力资源的关系
【作者单位】：贵州商业高等专科学校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年36期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张文斌；