[绩效工资实施方案论文]关于现代企业绩效管理体系设计与实施方案的思考

时间：2017-01-17 12:32:35 作者：耿健美；

本文作者：耿健美；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效管理作为人力资源管理的核心内容,对企业人力资源管理的成败起决定作用。本文从人力资源管理的角度出发,对现代企业绩效管理体系的设计与实施提出了一些思考,以期对促进现代化业的绩效管理的进一步发展提供一些参考。
【论文正文预览】：现代管理尽管方法繁多,但有一条基本的线索十分清晰,那就是对管理过程中人性的认识和理解不断深化.绩效管理正是一种以人为本、把人自身的发展作为组织目标的全新管理方法与理。它直接影响着员工的积极性、主动性和创造性,也影响着企业的核心竞争力。一、绩效管理概述绩效,又
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：现代企业绩效管理体系设计与实施方案
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【稿件标题】：[绩效工资实施方案论文]关于现代企业绩效管理体系设计与实施方案的思考
【作者单位】：成都理工大学中澳旅游与酒店管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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