【人力资源管理资格证】浅析家族企业人力资源管理体系的建立

时间：2017-01-17 11:55:38 作者：侯传波；

本文作者：侯传波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：家族企业要想规范、健康发展,就必须建立健全现代新型企业制度。包括建立完整有效的基于战略的人力资源规划系统;建立科学公正的人员招聘体系与人力资源配置;建立完善的基于职业生涯规划的培训开发体系;建立严谨科学的以关键业绩指标为核心的绩效管理体系;建立公正合理的以职业和能力为基础的薪资与福利体系;建立完善的以相关法律为基础的员工和劳动关系体系。
【论文正文预览】：21世纪是知识经济时代,知识经济的核心是信息技术的传播和发展,而人是知识、信息、技术等资源的载体,生产和传播知识的人力资源将取代资本成为最重要的战略性资源,谁拥有最优秀的人力资源谁就能在激励的竞争中占据优势。现代新型企业制度,是加强家族企业人力资源管理的制度保
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：家族企业人力资源管理体系
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【稿件标题】：【人力资源管理资格证】浅析家族企业人力资源管理体系的建立
【作者单位】：山东服装职业学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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