【员工对企业的认同感】论企业文化的员工认同误区

时间：2017-01-17 09:10:50 作者：曾嘉；

本文作者：曾嘉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业文化的实质是一种非正式制度,作为一个"无形的凝聚器",在实践中员工容易对企业文化产生核心、制度以及行为三个层次的认同误区,只有重视这些问题才能更有效率地发挥企业文化对企业发展的积极作用。
【论文正文预览】：企业文化作为20世纪八十年代传入中国的“舶来品”,已被国内外学者做过比较多的研究和探讨,尤其在企业文化对企业可持续发展方面发挥的作用得到了学界的普遍认可。本文认为,企业文化作为一个“无形的凝聚器”,在实践中不免会产生一些员工认同方面的误区,只有重视这些问题才能
【文章分类号】：F270
【稿件关键词】：企业文化核心员工认同
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【稿件标题】：【员工对企业的认同感】论企业文化的员工认同误区
【作者单位】：广东药学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾嘉；