【创新能力绩效考核指标】管理创新能力对组织绩效影响的实证研究

时间：2017-01-17 05:19:17 作者：刘立波；沈玉志；

本文作者：刘立波；沈玉志；成功正常投稿发表论文到《华东经济管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章在理论研究基础上,探析管理创新能力对组织绩效的影响,建立基本假设,并利用结构方程模型方法对162份有效问卷进行实证检验。结果表明:理念创新能力和组织学习能力对组织绩效无直接影响,但可通过动态能力产生间接影响;动态能力、知识管理能力和环境适应能力对组织绩效具有直接影响,且明确了管理创新能力维度间的相互影响关系,动态能力是核心,环境适应能力是基础。研究结果可为企业培育管理创新能力以提升组织绩效提供借鉴。
【论文正文预览】：创新是企业获得持续发展及竞争优势的源动力。随着经济全球化不断深入,企业内外部环境发生巨大变化,要求企业加快变革步伐,及时响应环境变化。而自从创新概念提出以来,企业竞相将技术创新作为提升竞争力的主要方式,这也促使企业高度重视技术进步,培育生产与研发能力。直到20世
【文章分类号】：F273.1
【稿件关键词】：管理创新能力动态能力环境适应能力组织绩效
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【稿件标题】：【创新能力绩效考核指标】管理创新能力对组织绩效影响的实证研究
【作者单位】：辽宁工程技术大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《华东经济管理》2015年06期
【期刊简介】：《华东经济管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，华东经济管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN34-1014/F，国际刊号：ISSN1007-5097。华东经济管理杂志社由华地地区13所经济管理院校主管、主办，本刊为月刊。自......更多华东经济管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10302/)投稿信息
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