以人为本:企业管理理念中“人”的管理方式的适应性分析

时间：2017-01-16 21:28:11 作者：张晓波；吴利才；

本文作者：张晓波；吴利才；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着知识经济时代的到来和现代企业管理制度的确立,以人为人已经逐步成为企业管理的一种理性选择。以人为本的管理理念中的"人",笔者认为是一个复合概念,包含了三个层次的内涵:一,它是企业中的每一个员工,具有独立人格精神的个体;二,它是顾客、消费者,具有相对自由选择度的产品使用者;三,它是企业自身,应该遵守法律、道德,承担社会责任的"社会人"。企业管理的方式也应该适应于每一个不同内涵的"人"。
【论文正文预览】：随着经济发展形式的变革和现代企业管理模式的转变,以人为人已经逐步成为企业管理的一种理性选择。人已经成为企业管理中的一个重要要素,对人的概念内涵的不同理解也将意味着企业管理方式的不同。一、以人为本中的“人”是具有独立人格精神的员工及贴心管理方式的对应企业中
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：以人为本人的内涵管理方式
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【稿件标题】：以人为本:企业管理理念中“人”的管理方式的适应性分析
【作者单位】：吉林大学马克思主义学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张晓波；吴利才；