2016年电改县级供电局|以人为本依托战略加快县级供电企业人力资源管理建设

时间：2017-01-16 19:42:40 作者：柳启俊；苏畅；

本文作者：柳启俊；苏畅；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：供电企业固有的管理模式和利益分配方式已经无法适应企业长远健康发展的需要,创新人力资源管理成为企业十分紧迫的重要任务。本文旨在对县级供电企业人力资源管理的招聘、劳动关系、选拔、职业生涯、薪酬激励和培训等几个环节进行系统的分析,全面剖析县级供电企业人力资源管理存在的问题,并探索出加强和改进县级供电企业人力资源管理的具体思路和措施。
【论文正文预览】：一、县级供电企业人力资源管理现状1.以人为本,由人事管理转向人力资源管理近年来,伴随以人为本价值观的兴起,县级供电企业也逐渐认识并重视每一位员工,希望能充分调动与发挥每一位员工的聪明才智和创造性,积极尝试培训用人新机制来发挥人力资源的效用。2.探索市场化的人才招
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：供电企业人力资源建设
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【稿件标题】：2016年电改县级供电局|以人为本依托战略加快县级供电企业人力资源管理建设
【作者单位】：临安市供电局;临安市供电局恒力承装公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年17期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：柳启俊；苏畅；