【组织行为学团队案例】组织行为学视角下的高效团队研究

时间：2017-01-16 17:18:21 作者：史俊熙；邹然；

本文作者：史俊熙；邹然；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,有关工作团队的研究已经成为组织行为学领域的一大热门话题。如何打造一支高效的团队?团队构建中的哪些因素导致了团队绩效的提升?本文将围绕团队有效性展开对这些问题的探讨,并对影响团队有效性的因素进行分析,从而得出高效团队构建的一般性方法。
【论文正文预览】：一、引言斯蒂芬?罗宾斯认为,“工作团队是一种为了实现某一目标而由相互写作的个体所组成的正式群体。”卡特森伯奇将团队定义为:“一个团队就是由有着互补技巧的较少的人所组成的所组成的群体,他们致力于为共同的目的、绩效目标及共同负责的方式而努力奋斗。”何为高效团队呢
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：高效团队团队绩效团队有效性
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【稿件标题】：【组织行为学团队案例】组织行为学视角下的高效团队研究
【作者单位】：山东大学威海分校商学院;山东大学韩国学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：史俊熙；邹然；