制约法律完善|试论人事代理制度发展的制约因素及完善策略——从泰安市人事代理发展状况谈

时间:2017-01-16 16:26:22 作者:付振河;孙平伯;

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【摘要】:推行人事代理制度,对于推动企事业单位人事制度改革,激活用人机制,促进人才合理流动,推动政府职能转变,加快经济建设步伐,发挥了积极作用。但在观念、体制等方面仍存在着许多制约因素,要在观念、政策、制度、市场、诚信、队伍等方面加强建设,不断完善人事代理制度,促进人事代理制度健康快速发展。
【论文正文预览】:人事代理制度作为社会主义市场经济条件下产生的一种新型人事管理方式,是对传统人事管理体制改革的历史性突破,已成为现代人事管理制度的重要内容,是政府部门为各类人才、用人单位和社会经济建设提供服务的一种有效途径。自1995年原人事部部长宋德福提出推行人事代理制度以来
【文章分类号】:G647.2
【稿件关键词】:阶段制约服务对策
【参考文献】:


【稿件标题】:制约法律完善|试论人事代理制度发展的制约因素及完善策略——从泰安市人事代理发展状况谈起
【作者单位】:山东省泰安市委党校;山东省泰安市人才交流服务中心;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2010年27期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:付振河;孙平伯;


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