怎样留住员工|留住核心员工策略探讨

时间：2017-01-16 16:05:31 作者：曾岚；

本文作者：曾岚；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：核心员工是企业间竞争的关键,它对比企业的普通员工具有一些鲜明的群体特征。本文在界定核心员工的定义和分析其特征的基础上,从企业核心员工流失的原因着手进行分析,提出了五项具体措施,倡导企业以人为本,注重人的情感和需求层次的变化,积极创造条件去满足员工的需要,进而达到留住核心员工的目的。
【论文正文预览】：一个企业的核心员工一般只占到企业员工总数的20%-30%,但是他们集中了企业80%-90%的技术、管理、客户资源,创造了企业80%的财富与利润。随着科技的不断进步,经济的不断发展,核心员工发挥的巨大作用也越来越突出。因此,企业要生存和发展必须有效留住其核心员工。一、核心员工
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：核心员工流失需求
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【稿件标题】：怎样留住员工|留住核心员工策略探讨
【作者单位】：湖南大学政治与公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：曾岚；