人力资源4p模型|4P模式在门诊护理人力资源管理中的应用

时间：2017-01-16 15:43:49 作者：沈天洁；吴莉莉；

本文作者：沈天洁；吴莉莉；杨安宇；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文阐述了人力资源管理4P模式的涵义,并结合医院实际,将该模式应用于门诊护理人员的管理,建立了新型门诊护理人力资源管理体系。该模式有利于优化人力资源、激发员工潜能、提高员工积极性和创造性,为医院人事改革提供有效参考。
【论文正文预览】：目前我国公立医院的人力资源管理基本仍处于传统的人事管理阶段,这种传统管理已经越来越难以适应现代社会的发展。医院面对着激烈的市场竞争,前所未有的严峻考验,人力资源愈来愈成为其发展的战略资源,为求得长期的生存及发展,客观上要求医院的人事管理向人力资源管理转变,实
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：P模式门诊护理人力资源
【参考文献】:

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【稿件标题】：人力资源4p模型|4P模式在门诊护理人力资源管理中的应用
【作者单位】：温州医学院附属第一医院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2010年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：沈天洁；吴莉莉；杨安宇；