[pdca循环应用案例论文]PDCA循环在核心技术人才管理模式中的应用

时间:2017-01-16 15:17:53 作者:欧阳涛;

本文作者:欧阳涛;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年06期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业之间的竞争主要是核心技术人才的竞争,有效的核心技术人才管理模式将是企业立于不败之地的必要条件。本文从PDCA循环的基本原理中,获得人才管理模式方面的启发,将PDCA循环理念应用到人才管理模式中,建立了核心技术人才的管理模型,最后对管理模型中的基本环节进行了阐述。
【论文正文预览】:一、引言随着中国加入WTO,中国已全面地融入全球经济一体化的潮流之中,中国企业将直接面对来自世界各国跨国公司的激烈竞争,企业之间的竞争将主要是核心技术人才的竞争。要想在强手如林的国际竞争中立于不败之地,企业必须选拔和培养自己的核心技术人才,并充分发挥核心技术人
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:PDCA核心技术人才管理启示
【参考文献】:


【稿件标题】:[pdca循环应用案例论文]PDCA循环在核心技术人才管理模式中的应用
【作者单位】:大庆油田有限责任公司;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2010年06期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:欧阳涛;


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