【国有企业人力资源案例】国有企业人力资源管理对策研究

时间：2017-01-16 15:15:48 作者：赵瑞琼；

本文作者：赵瑞琼；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着社会经济的发展,国有企业也得到了发展,在发展的过程中,国有企业必须抓住机会、调整产品的方向以及抓好抓安全生产,科技创新,这样才能使国有企业在市场竞争的环境下,增强其综合竞争力。但是实现这一目标的重点是人才,所以,国有煤炭企业要有优质的人力资源和人力资源管理体系,本文主要对国有企业人力资源管理对策进行了分析和研究。
【论文正文预览】：一、前言当今社会,市场竞争非常激烈,拥有人才就是占据主动地位。在现代企业管理中,人力资源管理发挥的作用越来越大,国有企业也是企业的一种,其发展空间很大,同时也有很多机遇,但是也面临着很大的挑战。从我国目前的形势来看,国有企业受到了传统体制的制约,还是运用的传统的
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源对策
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【稿件标题】：【国有企业人力资源案例】国有企业人力资源管理对策研究
【作者单位】：山西焦煤西山煤电东曲选煤厂主洗车间;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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