心理契约|心理契约对员工工作投入的影响

时间：2017-01-16 13:06:54 作者：刘琳；

本文作者：刘琳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理契约是组织与员工之间一种"无形的"契约形式,比之有形的经济契约能对员工的工作态度和行为产生更大的约束力,本文将立足点放在工作投入上,旨在探索心理契约对员工工作投入的影响。
【论文正文预览】：经济形势不断变化,企业发展所面临的宏观、微观环境更加复杂,企业要在日益激烈的竞争中求得生存和发展,必须保证员工在企业中的主人翁地位,协调企业和员工之间的关系;同时,积极的履行好自身责任,以换取员工改善对工作的态度和努力程度,激发其工作的积极性和内在动力,提高工作
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：心理契约工作态度与行为工作投入
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【稿件标题】：心理契约|心理契约对员工工作投入的影响
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘琳；