[人力资源价值链论文]对企业人力资源价值会计计量措施分析

时间：2017-01-16 12:46:16 作者：汤明霞；

本文作者：汤明霞；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资源价值会计是市场经济发展的产物,本文通过对企业人力资源价值会计计量措施的优缺点进行分析和评价,从而对未来企业人力资源价值会计计量提供了新的发展方面,在一定程度上也使得企业人力资源价值会计计量有了新的措施,而新措施的提出,也为解决人力资源价值会计计量问题进行了深层次的尝试和探索,这对于推动企业经济的发展具有重要的意义。本文就对企业人力资源价值会计计量措施进行了简要的分析,仅供参考。
【论文正文预览】：企业在发展的过程中,需要对人力资源会计价值进行有效的计量,只有保障人力资源价值会计计量的准确性,才能够极大的推动企业的发展。就人力资源价值会计主体来说,其开展计量工作时针对的对象主要为产出的情况,在对产出价值进行全面核查的基础上,总结出人力资源价值会计的实际计
【文章分类号】：F272.92;F275
【稿件关键词】：企业人力资源价值会计计量措施
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【稿件标题】：[人力资源价值链论文]对企业人力资源价值会计计量措施分析
【作者单位】：大庆市红岗区生活办公室;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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