员工绩效考核|基于360度考核的Y企业核心员工绩效管理体系设计

时间：2017-01-16 02:44:58 作者：杨春银；

本文作者：杨春银；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文结合Y企业人力资源管理中的现状,针对企业核心员工绩效管理存在的问题,提出并实施基于360度考核的首席工程师绩效管理,取得良好效果。
【论文正文预览】：知识经济时代的来临和全球经济一体化趋势的不断向前发展,市场竞争的日趋激烈,传统的国有企业的经营管理模式已不再适应当今经济和社会发展的需要。在当代科学技术信息时代,拉动经济增长的最重要的战略性资源,不再是物质资源,而是人力资源。只有建立科学而合理的人力资源管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：度考核法绩效管理首席工程师负责制
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【稿件标题】：员工绩效考核|基于360度考核的Y企业核心员工绩效管理体系设计
【作者单位】：云南铜业股份有限公司冶炼加工总厂人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨春银；