【人力资源问题及对策】人力资源管理现状探析与对策调整

时间：2017-01-16 02:08:15 作者：杨胜娟；

本文作者：杨胜娟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：优化人力资源管理体制,进一步加强人力资源的管理和开发,提高技术水平和服务水平,促进和谐健康发展。因此,在企事业单位的人力资源管理中,要树立现代化的人力资源管理观念,加大培训力度,完善激励机制,建立公正、公开、公平的选人用人制度,不断加强人力资源管理,提高人力资源管理的水平。
【论文正文预览】：2014年28期总第767期随着社会的发展、政治体制的改革和经济市场的不断繁荣深化,人力资源管理受到了各大企事业单位的重视。如何在激烈的竞争环境下,实现人力资源管理体制的改革和发展,提高人力资源的开发和管理的力度,进一步提高工作效率和水平,是现今社会亟需解决的问题。与
【文章分类号】：F249.21
【稿件关键词】：人力资源管理现状改革对策优化管理提高效益
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【稿件标题】：【人力资源问题及对策】人力资源管理现状探析与对策调整
【作者单位】：河北省沧州市人力资源市场;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：杨胜娟；