[性别薪酬差异报告论文]大学生就业薪酬差异测度研究——以江西为例

时间：2017-01-16 00:42:46 作者：周亦人；邱小林；

本文作者：周亦人；邱小林；成功正常投稿发表论文到《价格月刊》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：运用泰尔指数对大学生在江西不同规模、行业、地区、所有制类型的工业企业就业工资薪酬差异进行分析,运用工业企业工资收入泰尔指数二维分解表对影响工业企业大学生就业工资薪酬差异的因素进行分解,分析影响大学生就业工资薪酬的主要因素,为政府制定大学生就业政策、保持社会稳定提供参考。
【论文正文预览】：为了客观真实地反映大学生就业薪酬差异程度,测度方法的运用至关重要。理论界对于薪酬差距的研究不断深化,既有定性分析,又有定量分析,目前研究主要采用的有库兹涅茨比率、变异系数、基尼系数、泰尔指数、Atkinson指数等,每种方法各有利弊,其中泰尔指数把分布概率作为参考值,
【文章分类号】：G647.38;F249.2
【稿件关键词】：泰尔指数薪酬差异薪酬分配测度
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【稿件标题】：[性别薪酬差异报告论文]大学生就业薪酬差异测度研究——以江西为例
【作者单位】：南昌理工学院;
【发表期刊期数】：《价格月刊》2015年04期
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