[人力资源研究生论文]企业文化与人力资源管理的协同性研究

时间：2017-01-15 23:48:43 作者：娄巍；

本文作者：娄巍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年04期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本从分析企业文化与人力资源管理内涵入手,阐述了两者的内在关系,用企业资源博弈分析的方法论证两者协调的必要性,提出了两者协调发展的模式,揭示企业文化和人力资源管理的关系。
【论文正文预览】：企业的竞争优势正快速地从资本转向知识和人才,企业发展速度的重要性大大超过了规模的重要性,企业管理的中心也相应地从事物转向人。员工在过去是企业文化和人力资源管理的对象,但现在更应该将其视为企业生存和发展的决定性要素。企业的长远发展需要柔性的企业文化,同样需要刚
【文章分类号】：F272.92;F270
【稿件关键词】：企业文化人力资源管理
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【稿件标题】：[人力资源研究生论文]企业文化与人力资源管理的协同性研究
【作者单位】：辽宁锦州东北电子技术研究所;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年04期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：娄巍；