[人力资源管理模式论文]对企业人力资源模式的思考

本文作者：史彬；杨静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年10期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着我国社会主义经济的快速发展,科学技术日新月异,市场竞争不断激化。为了顺应时代发展的要求,跟上信息化时代的步伐,各企业开始在企业内部开展一系列的改革,慢慢地将目光转移到企业的内部管理上。在技术创新与管理创新的共同作用下,人才在企业未来的发展中占据了核心地位。要采用适合公司发展的人力资源优化模式,适应企业管理变革要求,理顺企业业务管理流程,贴近市场运作,科学设置人力资源机构、做好岗位定编工作,整合人力资源管理的中间环节,提高企业管理效率,及时制定企业管理模式调整及人员优化方案。提高企业的核心竞争力,实现人力资源的优化配置。
【论文正文预览】：一、前言以人为本是科学发展观的本质和核心,而在企业人力资源管理中,创新是其生命和源泉。在知识经济快速发展的时代,人才已经成为企业唯一的持续的增值资源。只有在以人为本的基础上,实现人力资源管理模式的创新,汇聚企业的凝聚力和向心力,才能使企业更好更快的发展。二、
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源管理合理配置
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【稿件标题】：[人力资源管理模式论文]对企业人力资源模式的思考
【作者单位】：唐山钢铁集团有限责任公司人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年10期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：史彬；杨静；

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