本文作者：周俊良；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：21世纪以来,随着竞争的日益加剧和科学技术的突飞猛进,员工在组织中体会到越来越多的工作不安全感,尤其是作为知识型员工这个特殊群体,其本身对社会环境和组织内外相关信息的高度敏感性和对自身发展高度关注的需要,使他们更容易感受到工作不安全感。探索知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效之间的关系,有利于管理者通过采取有效措施,降低知识型员工的工作不安全感,提高其工作幸福感和绩效,最终达到组织稳定和总体绩效提高的目的。
【论文正文预览】：一、背景21世纪是以知识经济为特征的时代,智力资本逐渐代替金融资本成为维系和提升企业核心竞争力、保障企业永续经营的能量来源。作为智力资本的载体,知识型员工对企业的价值日益核心化,管理学大师德鲁克不仅提出了知识型员工的概念,还强调了其对企业举足轻重的作用。能否留
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识型员工工作不安全感工作幸福感绩效
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【稿件标题】：[不安全感 知乎论文]探讨知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效的关系
【作者单位】：杭州西奥电梯有限公司;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2014年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
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[不安全感 知乎论文]探讨知识型员工工作不安全感、工作幸福感和绩效的关系 论文代写
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