【薪酬体系文献综述】绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述

时间：2017-01-15 16:07:07 作者：王利；

本文作者：王利；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在企业日常运营中,绩效薪酬对于员工的压力感具有十分明显的作用。因此,本文就此为切入点,简要分析探讨了绩效薪酬对工作压力感的影响。
【论文正文预览】：压力不但会对个人造成不健康的影响,而且也会造成组织的不健康。压力管理成效的好坏可以直接在个人、组织和企业的绩效上体现出来,但是绩效产出也会影响到压力管理,导致反作用的产生。一、压力和绩效的变动关系在研究和分析压力与绩效间的规律时,常常是以压力不足或者过度和有
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效薪酬工作压力感影响研究应对措施
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【稿件标题】：【薪酬体系文献综述】绩效薪酬对工作压力感的影响研究综述
【作者单位】：唐山京唐铁路有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年33期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：王利；