【供需匹配 烟草】浅析烟草商业企业实现人岗匹配的有效路径

本文作者：齐刚毅；陈星文；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人岗匹配是衡量企业人力资源管理的一项重要指标。本文以株洲烟草公司为例,在分析产生人岗错位的原因基础上,认为:制定并实施以岗位"胜任能力"模型为基础的人力资源优化配置方案是实现烟草商业企业人岗匹配的有效路径。该结论同时也为提升烟草商业企业人力资源管理水平提供参考。
【论文正文预览】：人岗匹配(P-J,Person—Job)是指人和岗位的对应关系。每一个工作岗位都对任职者的素质有各方面的要求,只有当任职者具备这些要求和素质并达到规定的水平,才能更好的胜任这项工作,获得更好的绩效。人岗匹配是对人力资源进行有效配置和合理使用的前提,其中,岗位职责与员工个体
【文章分类号】：F721;F272.92
【稿件关键词】：人岗匹配评分模型烟草商业企业
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【稿件标题】：【供需匹配 烟草】浅析烟草商业企业实现人岗匹配的有效路径
【作者单位】：攸县烟草专卖局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：齐刚毅；陈星文；

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