顺丰人力资源管理模式|探讨企业人力资源管理模式

时间：2017-01-15 13:36:53 作者：赵凯卉；李力荣；

本文作者：赵凯卉；李力荣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：基于大型企业的人力资源管理,涉及到设计、采购以及施工等环节,虽然每一个环节和单元都表现出一定的阶段性特点,但是各个环节之间联系非常的密切。本文将对大型企业人力资源管理特点和存在的主要问题进行分析,并在此基础上就如何实现大型企业人力资源的科学化管理,谈一下自己的观点和认识,以供参考。
【论文正文预览】：对于大型企业而言,人力资源管理是其重点和难点,因为涉及到诸多方面的内容和影响因素,同时加强对该问题的分析研究,具有非常重大的意义和现实价值。一、关于大型企业人力资源管理特点及问题分析第一,管理层次复杂多样。实践中,对于大型企业来说,其规模复杂而庞大,其中所涉及到
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：大型企业人力资源管理研究
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【稿件标题】：顺丰人力资源管理模式|探讨企业人力资源管理模式
【作者单位】：中国石油天然气管道工程有限公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵凯卉；李力荣；