【创新能力培养】人力资源管理专业学生创新能力培养的对策研究

本文作者：毛磊；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年29期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识经济背景下的人力资源管理需要具备较强的应变和创新能力,这对当前高校人力资源管理专业学生的培养提出了更高的要求。文章在阐述创新能力内涵的基础上,分析了当前我国高等学校人力资源管理专业学生的培养现状,并认为教育观念滞后、课程体系不完善、理论教学环节机械单一和实验教学薄弱是制约学生创新能力培养的主要因素,在此基础上提出了转变教学观念、完善课程体系等四点对策措施。
【论文正文预览】：一、引言在当前知识经济时代,企业的内外部环境时刻处于变化之中。复杂多变的外部宏观环境使得企业人力资源管理创新从微观层面转移到战略层面。与此同时,企业内部环境也发生着深刻变化,新生代知识型员工对强制性指令的服从程度降低,崇尚个性独立和工作自主,要求企业管理方式
【文章分类号】：F240-4
【稿件关键词】：高校人力资源管理创新能力对策
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【稿件标题】：【创新能力培养】人力资源管理专业学生创新能力培养的对策研究
【作者单位】：江苏科技大学公共管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年29期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：毛磊；

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