民营企业员工激励机制|民营中小企业激励机制建设研究

时间：2017-01-15 11:46:55 作者：丁健桐；

本文作者：丁健桐；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：民营中小企业近年来发展迅速,在国民经济中占据重要位置,但由于多方面因素,其人才流失问题严重,研究如何建设激励机制问题非常必要。本文通过分析民营中小企业激励机制建设的现状,针对具体问题,从多方面阐述了建立及完善激励机制的措施,为民营中小企业的健康快速发展提供可供借鉴的思路。
【论文正文预览】：一、民营中小企业激励机制的现状目前,多数中小企业已经认识到了人才战略、人力资源管理的重要性,但是由于其先天发育不足,在人才战略、人力资源管理方面还比较滞后。作为人力资源管理重要组成部分的激励机制,还存在着很多的问题,主要表现在:1.激励方式单一。在大部分民营中小
【文章分类号】：F272.92;F276.5
【稿件关键词】：民营中小企业激励机制建设
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【稿件标题】：民营企业员工激励机制|民营中小企业激励机制建设研究
【作者单位】：渤海大学文理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：丁健桐；