大学生跳槽原因|从人力资源管理角度看企业“大学生跳槽”现象

时间：2017-01-15 07:14:11 作者：张雅杉；葛振林；

本文作者：张雅杉；葛振林；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2014年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：近年来,大学生频繁跳槽现象受到社会的高度关注。本文通过研究分析了大学生跳槽频繁的原因,并结合人力资源管理的知识,从该角度出发,分析并提出了相应的解决措施,从而降低跳槽率,减少企业成本浪费和风险。
【论文正文预览】：一、现状概述近年来,大学生频繁跳槽现象受到社会的高度关注,尤其是应届毕业生的跳槽现象尤为严重。麦可思研究院的研究调查显示,大学生在毕业3年内发生离职的现象具有普遍性。在已就业的2010届、2011届全国大学毕业生中,平均有38%在毕业半年内发生过离职(其中本科生平均有27%
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：大学生跳槽人力资源管理
【参考文献】:

宋建国;加强人力资源管理是企业发展的需要[J];经营与管理;2002年12期
行金玲;人力资源管理中的五大误区[J];中国劳动;2002年07期
徐宝贵;企业人力资源管理存在的问题[J];中国劳动;2002年11期
侯明湖,魏海泉,张金城,刘霞;建立适应石油企业人力资源管理体系[J];中国劳动;2002年11期
蔡宁;企业人力资源管理与开发专委会召开年会[J];中国劳动;2002年12期
刘爱国;尽快建立现代企业人力资源管理与开发新机制[J];中国劳动;2002年12期
葛海良,蒋岩松;浅谈入世之后中国企业人力资源管理[J];煤炭经济研究;2002年02期
张国富;现代企业人力资源管理机制新探索[J];煤炭经济研究;2002年06期
汪秋磊,张青海;现代人力资源管理的观念体系[J];煤炭经济研究;2002年10期
袁炎林;;促进知识管理实施的人力资源管理措施研究[J];科技进步与对策;2003年14期
喻剑利;;中国中小企业的虚拟人力资源管理[A];系统工程与和谐管理——第十届全国青年系统科学与管理科学学术会议论文集[C];2009年
周成波;;上海海烟物流公司卷烟营销部人力资源管理问题浅析[A];上海市烟草系统2008年度优秀学术论文集[C];2009年
王兰云;;人力资源管理与组织绩效:整合视角下的理论框架[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
高中华;李超平;吴春波;;中国情境下人力资源管理角色的实证研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2009年
吴锐;王云;;云南民办高职院校人力资源管理对策分析研究[A];云南省高等教育学会高职高专教育分会2009年优秀论文集[C];2009年
陈玉亮;华众平;陈敏;;人力资源管理与开发要有几大转变[A];加入WTO和中国科技与可持续发展——挑战与机遇、责任和对策（上册）[C];2002年
刘贺;梁娟;王丹妮;;中国传统文化在人力资源管理中的应用[A];人文科技发展与管理创新——湖南省管理科学学会2009年度学术年会论文集[C];2009年
沈家学;段利民;;浅谈人力资源管理[A];河南省建筑业行业优秀论文集(2007)[C];2007年
吴科;;规范专营条件下我国盐产业的人力资源管理[A];盐文化研究论丛(第四辑)——回顾与展望：中国盐业体制改革学术研讨会论文集[C];2009年
徐凤辉;;人力资源管理中组织创新初探[A];经济发展与管理创新--全国经济管理院校工业技术学研究会第十届学术年会论文集[C];2010年
苏文忠;新时期人力资源管理的发展趋势[N];中国企业报;2003年
王南桂李延生;人力资源管理与开发要以人为本[N];中国企业报;2004年
潘伟;人力资源管理中的不良心理效应[N];中国人事报;2003年
舒晋瑜;人力资源管理类图书：人才驰骋的助力车[N];中国人事报;2004年
韩立春;人力资源管理的环境变化及发展[N];中国审计报;2002年
本报记者罗鼎;人力资源管理的e化生存[N];中国高新技术产业导报;2002年
中华英才网CEO 姚卫民;发展中的e化人力资源管理[N];国际商报;2001年
赵曙明;新世纪人力资源管理的思考[N];光明日报;2003年
光起品勇华;加强人力资源管理迫在眉睫[N];工人日报;2000年
王永辉;银行业人力资源管理的E化生存[N];河北经济日报;2004年
侯荔江;现代企业人力资源管理基础与系统研究[D];西南财经大学;2002年
何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年
邱雯;企业人力资源管理模式研究[D];厦门大学;2002年
陈万思;中国企业人力资源管理人员胜任力模型研究[D];厦门大学;2004年
姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
彭华松;政府人力资源管理伦理研究[D];中南大学;2013年
周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
姚世华;在深外资企业人力资源管理研究[D];厦门大学;2007年
李富兰;人力资源管理外包理论与应用的研究[D];天津大学;2007年
程大勇;和谐政府建设中的人力资源管理及实证研究[D];天津大学;2008年
李延胜;泰科立公司人力资源管理现状及对策研究[D];天津大学;2008年
王澜;人力资源管理营销在A公司售后工程师绩效考核改革中的应用[D];厦门大学;2008年
赵书峰;我国基层政府部门人力资源管理存在的问题及对策研究[D];山东大学;2009年
李扬;国有企业虚拟人力资源管理模型的构建[D];石家庄经济学院;2009年
孙旭雅;中国情景下企业文化对人力资源管理效果的影响研究[D];江苏大学;2010年
侯林林;组织人力资源管理中的“晕轮效应”分析[D];山东大学;2010年
张霖;工作分析在民营企业人力资源管理中的应用研究[D];首都经济贸易大学;2010年
张天骄;民营企业人力资源管理的新思路[D];北京交通大学;2010年
杨秀丽;虚拟人力资源管理风险评价与控制研究[D];山东经济学院;2010年

【稿件标题】：大学生跳槽原因|从人力资源管理角度看企业“大学生跳槽”现象
【作者单位】：宁波大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2014年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：张雅杉；葛振林；