本文作者：王智勇；陈全胜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年24期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过对基于KPI绩效管理模式的绩效工资论述,分析了影响绩效工资的因素,阐述了如何对军队机关事业单位职工进行绩效考评,规范收入分配秩序,完善分配激励机制,建立起符合军队自身特点和发展需要,体现岗位绩效的激励工资新模式。
【论文正文预览】：2006年总后勤部发布《军队机关事业单位职工收入分配制度改革实施意见》,提出要大力推进军队事业单位工资制度改革,按照“先套工资、后改制度、整体设计、逐步到位”的思路,理顺分配关系,建立与岗位职责、工作业绩、实际贡献紧密联系的收入分配制度。《意见》明确军队机关事
【文章分类号】：E263
【稿件关键词】：军队职工绩效工资收入分配
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【稿件标题】：【设计院绩效工资】基于KPI绩效管理的军队职工绩效工资设计
【作者单位】：95538部队;
【发表期刊期数】：《
商场现代化》2012年24期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多
商场现代化杂志社(
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【版权所有人】：王智勇；陈全胜；
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【设计院绩效工资】基于KPI绩效管理的军队职工绩效工资设计 论文代写
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