【科级后备干部】加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考

时间：2017-01-15 06:18:26 作者：唐娅晶；

本文作者：唐娅晶；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的核心竞争力是人力资源的竞争,后备干部队伍的建设是加强企业运作与发展的保障,是企业文化的具体依托和展开,是培养选拔优秀年轻干部的重要措施。本文结合工作实际就如何加强后备干部队伍的建设,培养选拔德才兼备的后备人才,为企业发展提供人才支撑进行浅析。
【论文正文预览】：发展之要,首在用人。在企业竞争中,人才是企业的核心资源,而人力资源中后备干部队伍的建设将成为重中之重,打造一支有理想、有才干、素质高、年龄低,结构合理的后备干部队伍,对向各级领导班子输送优秀人才、为企业的良性发展奠定坚实的领导基础,都将起到积极作用。从企业现实
【文章分类号】：D262.3
【稿件关键词】：人力资源管理选拔培养
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【稿件标题】：【科级后备干部】加强科级后备干部队伍管理工作的几点思考
【作者单位】：昆明钢铁集团有限责任公司;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：唐娅晶；