【五维模型】浅析企业人员选拔的一个五维素质模型

时间：2017-01-15 03:16:49 作者：李宏伟；

本文作者：李宏伟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2012年32期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：进入二十一世纪以来,伴随着知识经济的大潮,人们更加意识到,人才越来越成为企业的核心资源。人力资源管理工作的重要性,日渐被企业的高层管理者所认可。选人、育人、用人、留人,是人力资源管理的重要工作内容。在人才选拔中,人力资源管理者要秉承什么样的原则,把握怎样的尺度,成为关注的热点。本文通过对一个人员选拔的五维素质模型的阐述,试图在此方面做一些有益的探索。
【论文正文预览】：一、引言人力资源管理者一度被称为“伯乐”,世有伯乐,然后才有千里马。那么,伯乐相马,考察的标准,或者说维度有哪些呢?众所周知,岗位素质模型,是人力资源的三大基石之一。有了岗位素质模型,就有了选人的标准和尺度。司马光在《资治通鉴》里说过,“才者,德之资也;德者,才之帅
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人员选拔素质模型人力资源
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【稿件标题】：【五维模型】浅析企业人员选拔的一个五维素质模型
【作者单位】：华南理工大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2012年32期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：李宏伟；