员工绩效考核系统|高绩效工作系统对员工行为的影响研究

时间：2017-01-15 01:47:49 作者：余丹；

本文作者：余丹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文从员工视角对高绩效工作系统的研究进行回顾,将文献分为高绩效工作系统与员工行为、高绩效工作系统对员工行为影响的中介机制两部分,在此基础上探讨高绩效工作系统未来的研究方向。
【论文正文预览】：一、引言近年来,高绩效工作系统(HPWS)吸引了很多人力资源管理学者的注意力。Huselid(1995)定义高绩效工作系统为“公司内部高度一致的确保人力资源服务于企业战略目标的系列政策和活动”,并发现高绩效工作系统与组织绩效呈显著正相关。继Huselid的研究后,许多学者的实证研究
【文章分类号】：F272.92;F272
【稿件关键词】：高绩效工作系统员工行为中介机制
【参考文献】:

程德俊;王蓓蓓;;高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用[J];管理学报;2011年05期
仲理峰;;高绩效人力资源实践对员工工作绩效的影响[J];管理学报;2013年07期
苗仁涛;周文霞;刘军;李天柱;;高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用[J];南开管理评论;2013年05期
鹿军;朱训伟;;基于胜任力的高绩效工作系统构建[J];经营管理者;2013年10期
梅哲群;杨百寅;金山;;领导-成员交换对组织主人翁行为及工作绩效的影响机制研究[J];管理学报;2014年05期
赵宜萱;白晓明;赵曙明;;员工利他主义对团队凝聚力的影响研究[J];管理学报;2014年11期
苗仁涛;周文霞;刘军;李天柱;;高绩效工作系统对员工行为的影响:一个社会交换视角及程序公平的调节作用[J];南开管理评论;2013年05期
孙永生;;高绩效人力资源管理系统(HPWS):研究述评与情境思考[J];科技进步与对策;2014年19期
薛婷婷;王晶晶;;组织公民行为研究视角及主要变量——基于CSSCI来源期刊中管理学、经济学类等期刊文章的分析[J];兰州商学院学报;2013年05期
陈佳琪;陈忠卫;;企业内部人际信任对组织公民行为影响的实证研究——以工作年限为调节变量[J];西安财经学院学报;2014年02期
朱飞;赵康;;战略人力资源管理研究在中国:二十年回顾[J];中国人力资源开发;2013年19期
谭小宏;;价值观匹配、人际信任对员工工作绩效的影响[J];中国商贸;2014年05期
颜爱民;徐婷;吕志科;;高绩效工作系统、知识共享与企业绩效的关系研究[J];软科学;2015年01期
江洪;心理资本干预下的人力资源绩效提升研究[D];大连理工大学;2011年
贾波;职场排斥对员工组织公民行为影响的实证研究[D];辽宁大学;2014年
王蓓蓓;高绩效工作系统和组织创新绩效[D];南京大学;2012年
黄彬;航空公司员工组织公民行为与安全绩效的关系研究[D];武汉理工大学;2012年
蒋凯敏;高绩效工作系统、心理契约和创新型人才工作绩效关系研究[D];华东交通大学;2012年
周金龙;高绩效工作系统与组织绩效关系研究[D];青岛科技大学;2012年
刘金波;绩效评估公平感与员工敬业度的关系研究[D];天津财经大学;2012年
徐向茹;公务员政治技能与职业发展关系的研究[D];上海交通大学;2012年
裴盈盈;酒店员工关系管理与组织公民行为的关系研究[D];海南大学;2013年
黄元珍;真实型领导对员工组织公民行为的影响[D];中南大学;2013年
张淼;高绩效工作系统、组织支持感与工作投入的关系研究[D];河北大学;2014年
伍彩;领导风格对员工绩效的内在影响机制研究[D];苏州大学;2014年
程德俊;赵曙明;;高参与工作系统中的社会关系网络及其变革障碍[J];中国工业经济;2006年12期
程德俊;王蓓蓓;;高绩效工作系统、人际信任和组织公民行为的关系——分配公平的调节作用[J];管理学报;2011年05期
王辉,刘雪峰;领导—部属交换对员工绩效和组织承诺的影响[J];经济科学;2005年02期
张正堂;;人力资源管理活动与企业绩效的关系:人力资源管理效能中介效应的实证研究[J];经济科学;2006年02期
汪林;储小平;;组织公正、雇佣关系与员工工作态度——基于广东民营企业的经验研究[J];南开管理评论;2009年04期
苏中兴;;转型期中国企业的高绩效人力资源管理系统:一个本土化的实证研究[J];南开管理评论;2010年04期
苗仁涛;孙健敏;刘军;;基于工作态度的组织支持感与组织公平对组织公民行为的影响研究[J];商业经济与管理;2012年09期
蒋建武;赵曙明;;人力资源管理实践差异与企业员工创造力影响机理[J];改革;2011年09期
刘善仕,周巧笑;高绩效工作系统与绩效关系研究[J];外国经济与管理;2004年07期
刘善仕,周巧笑,晁罡;高绩效工作系统与组织绩效:中国连锁行业的实证研究[J];中国管理科学;2005年01期
王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究:一个理论框架[J];管理科学;2008年06期
任辰舟;邓正;;伦理领导与员工建言:角色自我效能感的中介机制探究[J];西南民族大学学报(自然科学版);2013年02期
王端旭;朱晓婧;王紫薇;;团队规范影响研发人员创造力的中介机制研究——以知识共享为例[J];同济大学学报(社会科学版);2009年04期
程金林;石金涛;;人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究综述[J];管理工程学报;2007年02期
杨玉梅;;人力资源管理实践和企业绩效关系的中介机制研究[J];经营管理者;2014年01期
喻红阳,袁付礼,李海婴;合作关系中初始信任的建立研究[J];武汉理工大学学报(信息与管理工程版);2005年04期
张剑;冯俭;李凌云;;领导对员工创造性绩效的影响机制研究[J];北京科技大学学报(社会科学版);2009年04期
王朝晖;罗新星;;战略人力资源管理内部契合及中介机制研究[A];第三届（2008）中国管理学年会——公共管理分会场论文集[C];2008年
任辰舟;伦理领导与员工建言：基于角色自我效能感的中介机制探究[D];上海交通大学;2013年

【稿件标题】：员工绩效考核系统|高绩效工作系统对员工行为的影响研究
【作者单位】：中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：余丹；