【组织行为学的个体差异】组织中自我领导对个体创新行为的影响研究

时间：2017-01-15 01:09:55 作者：刘碧辉；

本文作者：刘碧辉；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：一直以来,组织领导学的研究重点在于团队或组织领导者以及领导者与下属之间的关系。自我领导以及自我领导对组织个体创新行为的影响的研究在国内研究成果不多。本文试图通过对自我领导的概念内涵、组织中个体创新行为的界定、以及自我领导对组织个体创新行为的影响的研究,总结出自我领导与个体创新性行为的关系模式。本文的研究结果不论对领导学研究领域还是创新性研究领域都有一定的借鉴作用。
【论文正文预览】：日益激烈的全球竞争使创新逐渐成为组织生存发展的内在动力。尽管组织是创新的市场主体,但创新的根本源泉却在于员工。员工的创新思维和创新活动才是组织持续创新的源泉和基础。如何激发组织个体创新行为成为学者们关注的热点。组织领导力过去一直强调一种官僚型的层级结构式
【文章分类号】：C933
【稿件关键词】：自我领导个体创新行为影响关系模式
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【稿件标题】：【组织行为学的个体差异】组织中自我领导对个体创新行为的影响研究
【作者单位】：湖南省长沙市中南大学商学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年21期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：刘碧辉；